Mikor? Időbeli rugalmasság

Mikor? Időbeli rugalmasság

A modern munkaerőpiac egyre inkább csak azt a munkaerőt preferálja, aki az adott feladatra a kellő időkeretben rendelkezésre áll. Nem érdeke és nem is célja a „holtidők” finanszírozása, támogatása. Példák:

  • Részmunkaidő, ha a foglalkoztatott munkaideje rövidebb a törvényben meghatározott teljes munkaidőnél.
  • Egyszerűsített foglalkoztatás, amikor a munkavégzés sajátosságaiból adódóan nem alkalmazható megfelelően a „hagyományos” modell. Pl. mezőgazdasági és turisztikai idénymunka.
  • Munkakör megosztás, általában két munkavállaló felosztja a munkakört egymás között és kettejük munkája tesz ki egy teljes munkaidőt.
  • Csúsztatott munkarend, a dolgozó a munkakezdés és a munka befejezésének idejét tetszőlegesen alakíthatja. Ezt az ügyfelek igénye, vagy a dolgozó család és magánéletbeli feladatainak összehangolása indokolja.
  • Törzsidő, amikor a munkáltató elvárásának megfelelően a dolgozónak egy előzetesen meghatározott, fix időhöz kell igazodni, de azon túl maga oszthatja be munkaidejét.
  • Tömörített munkahét, ugyanannyi munkát 4 nap alatt végez a munkavállaló, az ötödik napja így szabaddá válik.
  • Behívásos munkavégzés, a munkavállaló a munkavégzési kötelezettségét nem a munkaidő-beosztás általános szabályai szerint teljesíti, hanem a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva.
  • Ide sorolható még a fokozatos nyugdíjazás, fokozatos visszatérés GYES, GYED után.