Időközönként érdemes minden vállalkozás vezetőjének önvizsgálatot tartani a vállalkozásra vonatkozóan. A legtöbb esetben ezt csak a termékek/szolgáltatásokra és pénzügyi mutatókra teszik meg rendszeresen. Érdemes azonban más területeket is megvizsgálni, különösen, ha fejlesztést tervez. Mielőtt azonban belefogna a fejlesztendő területek meghatározásába, amely a vállalkozás rugalmasságát növeli, érdemes tudatosan végignéznie, hogy milyen munka-magánélet egyensúlyt elősegítő intézkedések használ a gyakorlatban.
Sok esetben a vállalkozások működésekor egyszerű intézkedéseket használnak, amelyek családbarátnak minősülnek (pl. elengedi dolgozóit napközben is családi ügyeket intézni, vagy rendszeresen fiatal anyákat vesznek fel, mert úgy tapasztalták, hogy nagyon megbízhatóak). Ezek intézkedések sok esetben nem egy szándékolt fejlesztési folyamat eredményei, hanem csak az élet diktálja, így nem is válnak a vállalkozás kommunikációjának és márkaépítésének részévé pedig ezzel is szerezhetne előnyt a piacon.
Az ilyen rejtett erősségek felkutatását, illetve a fejlesztendő területek meghatározását megkönnyíti, ha végiggondoljuk, hogy a következő területeken milyen családbarát intézkedések élnek már most is a vállalkozásban. .
Konkrét kérdések, amelyeket egyszerűen meg tud vizsgálni, akár egyedül is. Az önvizsgáló szempontokat a régebben közzétett családbarát munkahely pályázatok szempontrendszeréből vettük át illetve egészítettük ki.
Önvizsgáló szempontok
I. Szervezet személyi összetétele
- Vannak-e részmunkaidősök?
- Hogyan alakul a nemek aránya a részmunkaidőben foglalkoztatottak között?
- Hogyan alakul a nemek aránya a munkavállalók képzettsége tekintetében?
- Hogyan alakul a nemek aránya a hierarchiában (A nők aránya eléri-e a 30%-ot)?
- Milyen arányban foglalkoztatnak határozatlan idejű munkaszerződéssel?
- Mekkora mértékű a fluktuáció és milyen tendenciát mutat az elmúlt években?
II. A dolgozók családi körülményeinek ismerete
- Mennyire ismertek a munkáltató előtt a dolgozók családi viszonyai és gondozási kötelezettségei?
- Kiegyensúlyozott-e a kor szerinti és a családi állapot szerinti megoszlás?
- Vannak-e nagycsaládosok?
- Mekkora a kisgyermekesek aránya?
- Tudnak-e a gondozásra szoruló - nem gyermek - családtagokról?
- Milyen a visszatértek aránya gyermekgondozás miatt távol lévők között?
- Közöttük vannak-e atipikus formában dolgozó gyermekesek?
III. Családbarát intézkedések
Gondolja át, hogy az alábbiak közül melyek, azok, amelyeket már alkalmaz a vállalkozásában illetve milyen szabályozásokat alkalmaz ezekre?
- Társadalmi felelősségvállalás
- Szervezeti kultúra
- Szervezeti stratégia
- Szervezeti dokumentumok
- Menedzsment területén megjelenjen és érvényesüljön a szervezet családbarát módon történő működése iránti elköteleződése
- Marketing és a kommunikáció
- Humánpolitika
- Rugalmas munkaszervezés
- Szabadságolási eljárások
- Képzések
- Kisgyerekes szülők támogatása
- Férfi munkavállalók szülői szerepeinek megerősítése
- Gyermekek napközbeni felügyelete
- Idős, beteg hozzátartozók és a már nyugdíjas korábbi munkavállalók támogatása
- Bérezés
- Juttatások
- Egyéb szolgáltatások
IV. Képzések, tréningek
- Vannak-e a munkavállalók számára elérhető képzések?
- Rendelkezik-e munkavállalók számára készített képzési tervvel éves szinten?
- Támogatja a vállalat a munkavállalók képzésre irányuló kezdeményezéseit?
- Jellemzően munkaidőben vagy munkaidőn kívül vehetők igénybe a képzések, tréningek?
- Biztosítják-e a képzés lehetőségét a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben dolgozók számára egyaránt?
- Megkülönböztetés nélkül részesülnek-e a nők és férfiak a képzésekben, illetve az előmenetelt elősegítő képzésekben?
- Részesülnek-e képzésben a gyermekgondozási szabadságon lévők?
V. Munkahely családbarát szervezeti kultúrája
- Felismerték-e a munkavállalói hatékonyság és a munka-magánélet egyensúlyának összefüggését?
- Van-e törekvés a családbarát szervezeti kultúra kialakítására és fejlesztésére?
- Mennyiben tükrözik a szervezet tervei a nemek közti egyensúlyok megteremtésének elősegítésére törekvést?
- Mennyire nyíltan jelezhetik igényeiket, véleményüket a munkavállalók?
Ha a kérdéseket megválaszolta és úgy érzi, szüksége van további segítségre, hogy hatékonyabbá tegye vállalkozása működését, akkor írjon nekünk a Kapcsolat menüpontban! Köszönjük.